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venerdì 9 ottobre 2015

VOLERSI BENE UN PO'

Spesso se non addirittura sempre si tende a pensare in presenza di una persona demotivata,pigra o arrendevole che questo comportamento sia dovuto ad una scarsa auto benevolenza.quante volte abbiamo sentito dire o usiamo frasi del tipo:dovresti volerti un po' piu' bene o tu non ti vuoi bene?be' io non credo che non esista al mondo persona che non si voglia bene a meno che non sia fortemente masochista(ma anche in quel caso la persona in questione prova piacere nel soffrire ragion per cui appaga un desiderio in quanto tiene a se stesso e alle sue convinzioni).io credo che quando una persona si comporti nella maniera succitata non sia tanto il non volersi bene ma piuttosto una bassa autostima e una scarsa fiducia in se stessi.spesso non si agisce per paura di sbagliare,di essere rimproverati,di non essere all'altezza.viceversa chi ha una buona dose di fiducia in se stesso e autostima ci prova comunque e lo fa in continuazione e in questo modo prima o poi un minimo risultato e' garantito.certo entrambi gli atteggiamenti forse sono sbagliati ma tra i due il meno grave e' sicuramente la voglia di provarci.il primo e' sbagliato ovviamente perche' si rinucia all'azione (cosa gravissima),il secondo perche' ci si interdascisce scaricando spesso se non sempre le colpe sugli altri.in qualunque ambiente e' importante dare e ricevere fiducia;quando cio' avviene non forzatamente i risultati possono essere buoni o addirittura impensabili.e' chiaro che la fiducia si basa sia sull'istinto che sulla conoscenza della persona e a mio avviso e' inutile fingere un eccessiva fiducia se cio' non si percepisce davvero.io credo che quando una persona da' fiducia ad un altra questi acquisti maggiore inconsapevolmente maggiore fiducia in se' stesso ragion per cui credo che dare fiducia agli altri e avere fiducia in se' stessi siano due concetti strettamente correlati seppur in minima parte indipendenti.avere fiducia in se stessi quindi e' il carburante dell'azione mentre l'autostima e' il consolidamento di risultati ottenuti.

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